Prepare o contexto regional, o local de trabalho e as regras de registro de ponto antes que os funcionários comecem.
Antes de começar
- Crie o primeiro local de trabalho e o calendário de trabalho.
- Confirme o fuso horário, o idioma e a política real da organização.
Conclua a configuração inicial
Crie o primeiro local de trabalho, o calendário de trabalho e a escala habitual do responsável. Depois, verifique o fuso horário e o idioma principal, pois eles controlam como as datas e os horários são apresentados.
Defina as regras gerais
As configurações incluem tolerância, arredondamento, lembretes de turno em aberto e a exigência de solicitações de correção ou de um local de trabalho. Aplique somente as regras que correspondem à política real da organização.
Entenda o escopo
O Clock é uma ferramenta operacional de registro de ponto. Configure-o e use-o de acordo com as obrigações trabalhistas, de retenção de registros e de informações aplicáveis à sua organização.
Passo a passo
- Abra Configurações no Clock.
- Confirme o país, o fuso horário, o idioma e a moeda.
- Defina a tolerância, o arredondamento e os lembretes de turno em aberto.
- Escolha se os funcionários podem solicitar ajustes e se um local de trabalho é obrigatório.
- Salve e faça um teste de entrada e saída.
Verificação final
- Os horários aparecem no fuso horário pretendido.
- As regras correspondem à política comunicada.
- O local de trabalho e a escala existem antes do acesso da equipe.
Dica: A configuração dá suporte à sua política; ela não substitui as obrigações legais de informação e retenção aplicáveis à organização.