Andrea MartinBureau de Madrid · Europe/Madrid
Horaire en coursMardi 18 août09:42:18Travail en cours
Pointage d’arrivée08:30
Pause00:18
Temps travaillé00:54
Commencer la pausePointer le départ
Dernier événement enregistré avec l’heure du serveur
Présence, temps prévu et congés connectés
Suivi du temps, horaires et congés sans courir après les pointages
Enregistrez les arrivées, les pauses et les départs, organisez les horaires et les calendriers de travail, et permettez à chaque membre de l’équipe de gérer les incidents et les congés depuis un même espace de travail.
Pointages illimités dans chaque offre, sans installation et avec un historique conservé.
Pointages illimitésLe volume de pointages ne modifie jamais le prix.
Données d’origine conservéesLes corrections n’effacent jamais l’événement précédent.
Un membre de l’équipe inclus gratuitementTestez le parcours complet à partir de 0 €.
Moins d’incidents en fin de mois
Un pointage isolé n’explique pas la véritable journée de travail
Comprendre le temps travaillé nécessite de relier les arrivées, les pauses et les départs aux horaires, aux sites, aux jours fériés et aux congés approuvés.
Des départs oubliés qui laissent les horaires ouverts sans explication.Des modifications manuelles qui remplacent le relevé d’origine.Des horaires, des jours fériés et des congés répartis dans des feuilles distinctes.Les heures prévues sont calculées pour des jours qui n’étaient pas travaillés.
Un historique contextualisé
Chaque événement appartient à un jour travaillé vérifiable
Clock.coffee associe des enregistrements immuables, des demandes de correction, la planification et les congés, sans confondre leurs rôles.
Entrée, pauses et sortie
Le terminal valide l’ordre des actions et enregistre l’heure, le fuseau horaire, la source, l’auteur et le lieu.
Événements immuables
Un pointage d’entrée ne peut être ni modifié ni supprimé ; les corrections suivent un processus distinct.
Demandes de correction
Le salarié explique l’incident, puis un responsable approuve ou rejette la demande, avec traçabilité.
Horaires et rotations
Horaires et rotations réguliers, fractionnés ou exceptionnels, y compris lorsqu’ils se prolongent après minuit.
Calendrier par lieu
Semaine de travail, jours fériés, fermetures et ouvertures exceptionnelles, selon un ordre de priorité défini.
Jours fériés et congés
Demandes, soldes, règles, calendrier partagé et intégration du temps prévu.
Un jour, une séquence valide
Le terminal sait quelle action peut avoir lieu ensuite
La machine à états empêche de prendre une pause avant l’entrée, d’effectuer une seconde entrée alors qu’une période de travail est en cours ou de sortir sans la séquence correspondante.
- Heure UTC du serveur
- Fuseau horaire IANA du salarié
- Jeton d’idempotence
- Périodes de travail de nuit complètes
Pointage d’entréeBureau de Madrid
Début de la pausePériode de repos non travaillée
Fin de la pauseReprise du travail
Pointage de sortiePériode de travail clôturée
Corriger sans dissimuler
Les incidents sont résolus tout en conservant l’original
Une correction ne transforme pas les données du pointage d’entrée initial. La demande, la décision et le motif restent associés à la période de travail.
Demande motivéeLe salarié indique ce qui manque ou doit être corrigé.
Décision du responsableApprobation ou rejet, avec l’auteur et la date.
Traçabilité complèteL’enregistrement d’origine reste disponible à côté de la correction.
Temps prévu cohérent
Les horaires, les rotations et les calendriers de travail interagissent
Chaque lieu définit sa semaine habituelle et ses périodes particulières afin que les rapports ne prévoient pas de travail un jour férié ou pendant un congé approuvé.
Semaine de travailJours habituels et horaires attribués.
Exceptions de datesJours fériés, fermetures et jours travaillés exceptionnels.
Périodes de travail de nuitLe début et la fin sont enregistrés avec leurs dates et heures complètes.
Pour commencer
Activez le suivi du temps en quatre étapes
Configurez le pays et le lieu
Choisissez le fuseau horaire, la semaine et la devise, puis créez le calendrier de travail du lieu.
Ajoutez les salariés et les horaires
Attribuez le lieu, le fuseau horaire, le rythme de travail, les rotations et les accès individuels.
Commencez le pointage
Entrée, pauses et sortie depuis le navigateur ou un appareil autorisé.
Vérifiez et exportez
Résolvez les incidents, approuvez les congés et comparez les rapports du temps prévu et du temps travaillé.
Quatre besoins, un seul calcul
Choisissez le point de départ de votre équipe
Suivi du temps
Enregistrements quotidiens, incidents, traçabilité et rapports.
Voir la solutionApplication de pointage
Un terminal web simple pour l’entrée, la pause et la sortie.
Voir la solutionRotations et horaires
Planification, exceptions et calendriers par lieu.
Voir la solutionJours fériés et congés
Demandes, soldes et approbations associés.
Voir la solutionCommencez gratuitement
Suivi complet du temps pour un salarié
L’offre gratuite comprend toutes les fonctionnalités de Clock.coffee, un lieu, un appareil et des pointages illimités.
1 salarié1 lieu1 appareilPointages illimités
Questions fréquentes
Ce que Clock.coffee fait et ne fait pas
Fonctionnalités, limites, confidentialité et portée juridique expliquées sans promesses ambiguës.
FonctionnalitésLe nombre de pointages est-il limité chaque mois ?
Non. Ils sont illimités avec les offres gratuite, Basic, Plus et Pro.
Un pointage peut-il être modifié ou supprimé ?
Pas directement. Les enregistrements sont immuables ; un incident est résolu au moyen d’une demande de correction auditée.
Les horaires peuvent-ils se terminer le lendemain ?
Oui. Les horaires planifiés utilisent des dates et heures complètes et peuvent se prolonger au-delà de minuit.
Les congés modifient-ils les pointages ?
Non. Les congés approuvés réduisent le temps attendu, mais ne créent ni ne modifient jamais d’événements de pointage.
Le logiciel inclut-il la géolocalisation ou la biométrie ?
Pas actuellement. Il ne propose pas non plus de pointage par QR code, WhatsApp, Slack ou application mobile native.
Le logiciel s’intègre-t-il à la paie ?
Pas actuellement. Les enregistrements et les rapports peuvent être exportés, mais aucune connexion directe à la paie n’est proposée.
Clock garantit-il à lui seul la conformité légale ?
Non. Il fournit des outils d’enregistrement et de traçabilité ; chaque entreprise doit configurer son système en fonction de la législation, des accords et des politiques applicables.
Les employés sont-ils supprimés après le passage à une offre inférieure ?
Non. Les profils excédentaires sont suspendus de manière réversible et conservent leurs enregistrements, demandes et soldes.
Le temps de travail expliqué clairement
Guides sur la présence, les horaires et les congés
Des contenus pratiques pour organiser le temps de votre équipe et conserver des relevés clairs.
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